Text copied to clipboard!

Название

Text copied to clipboard!

Старший менеджер по персоналу

Описание

Text copied to clipboard!
Мы ищем опытного и мотивированного Старшего менеджера по персоналу, который будет играть ключевую роль в управлении человеческими ресурсами нашей компании. Эта должность требует глубокого понимания HR-процессов, стратегического мышления и способности эффективно взаимодействовать с руководством и сотрудниками. Старший менеджер по персоналу будет отвечать за разработку и реализацию HR-стратегий, направленных на привлечение, удержание и развитие талантов, а также за обеспечение соблюдения трудового законодательства и внутренних политик компании. Основные задачи включают управление процессами подбора персонала, разработку программ обучения и развития, управление компенсациями и льготами, а также создание позитивной корпоративной культуры. Успешный кандидат должен обладать отличными коммуникативными навыками, аналитическим мышлением и способностью работать в условиях многозадачности. Если вы стремитесь внести значительный вклад в развитие компании и обладаете необходимыми навыками и опытом, мы будем рады видеть вас в нашей команде.

Обязанности

Text copied to clipboard!
  • Разработка и реализация HR-стратегий и инициатив.
  • Управление процессами подбора, адаптации и обучения персонала.
  • Обеспечение соблюдения трудового законодательства и внутренних политик.
  • Разработка и внедрение программ мотивации и удержания сотрудников.
  • Управление процессами оценки эффективности сотрудников.
  • Консультирование руководства по вопросам управления персоналом.
  • Создание и поддержание позитивной корпоративной культуры.
  • Анализ HR-метрик и подготовка отчетности.

Требования

Text copied to clipboard!
  • Высшее образование в области управления персоналом, психологии или смежных областях.
  • Опыт работы в HR не менее 5 лет, включая управленческие позиции.
  • Знание трудового законодательства и HR-процессов.
  • Отличные коммуникативные и организационные навыки.
  • Умение работать в условиях многозадачности и принимать решения.
  • Опыт разработки и реализации HR-стратегий.
  • Навыки работы с HR-метриками и аналитикой.
  • Знание современных инструментов и технологий управления персоналом.

Возможные вопросы на интервью

Text copied to clipboard!
  • Расскажите о вашем опыте разработки и реализации HR-стратегий.
  • Как вы справляетесь с конфликтными ситуациями в коллективе?
  • Какие методы вы используете для оценки эффективности сотрудников?
  • Как вы подходите к разработке программ обучения и развития?
  • Расскажите о вашем опыте работы с HR-метриками и аналитикой.
  • Как вы обеспечиваете соблюдение трудового законодательства в компании?
  • Какие инструменты и технологии вы используете в своей работе?
  • Как вы мотивируете сотрудников и способствуете их удержанию?