Text copied to clipboard!
Название
Text copied to clipboard!Старший менеджер по персоналу
Описание
Text copied to clipboard!
Мы ищем опытного и мотивированного Старшего менеджера по персоналу, который будет играть ключевую роль в управлении человеческими ресурсами нашей компании. Эта должность требует глубокого понимания HR-процессов, стратегического мышления и способности эффективно взаимодействовать с руководством и сотрудниками. Старший менеджер по персоналу будет отвечать за разработку и реализацию HR-стратегий, направленных на привлечение, удержание и развитие талантов, а также за обеспечение соблюдения трудового законодательства и внутренних политик компании. Основные задачи включают управление процессами подбора персонала, разработку программ обучения и развития, управление компенсациями и льготами, а также создание позитивной корпоративной культуры. Успешный кандидат должен обладать отличными коммуникативными навыками, аналитическим мышлением и способностью работать в условиях многозадачности. Если вы стремитесь внести значительный вклад в развитие компании и обладаете необходимыми навыками и опытом, мы будем рады видеть вас в нашей команде.
Обязанности
Text copied to clipboard!- Разработка и реализация HR-стратегий и инициатив.
- Управление процессами подбора, адаптации и обучения персонала.
- Обеспечение соблюдения трудового законодательства и внутренних политик.
- Разработка и внедрение программ мотивации и удержания сотрудников.
- Управление процессами оценки эффективности сотрудников.
- Консультирование руководства по вопросам управления персоналом.
- Создание и поддержание позитивной корпоративной культуры.
- Анализ HR-метрик и подготовка отчетности.
Требования
Text copied to clipboard!- Высшее образование в области управления персоналом, психологии или смежных областях.
- Опыт работы в HR не менее 5 лет, включая управленческие позиции.
- Знание трудового законодательства и HR-процессов.
- Отличные коммуникативные и организационные навыки.
- Умение работать в условиях многозадачности и принимать решения.
- Опыт разработки и реализации HR-стратегий.
- Навыки работы с HR-метриками и аналитикой.
- Знание современных инструментов и технологий управления персоналом.
Возможные вопросы на интервью
Text copied to clipboard!- Расскажите о вашем опыте разработки и реализации HR-стратегий.
- Как вы справляетесь с конфликтными ситуациями в коллективе?
- Какие методы вы используете для оценки эффективности сотрудников?
- Как вы подходите к разработке программ обучения и развития?
- Расскажите о вашем опыте работы с HR-метриками и аналитикой.
- Как вы обеспечиваете соблюдение трудового законодательства в компании?
- Какие инструменты и технологии вы используете в своей работе?
- Как вы мотивируете сотрудников и способствуете их удержанию?